При відборі персоналу важливо визначити основні мотиви особистості, якими людина керується в своїй роботі.
Саме ці мотиви формують поведінку працівника на роботі, її ставлення до діяльності, рівень її ініціативності, тощо.
Ці мотиви впливають на те, чи буде робітник щасливим, виконуючи саме цю роботу, в умовах саме цих відносин в колективі, отримуючи зарплату по конкретній схемі (оклад чи відсоток чи бонус).
Такі мотиви, як орієнтація на процес, рутинну роботу або на розвиток, креативність і т.д. відрізняє кандидатів з точки зору придатності до тієї чи іншої діяльності.
Слід враховувати, що ці мотиви дуже рідко змінюються у людини протягом життя. Тому не варто сподіватись, що внутрішні мотиви працівника зміняться під впливом вашої організації.
На зустрічі «КАВА з HR» розберемо одну з методик виявлення таких мотивів у кандидатів.
Цей інструмент також можна використовувати для проведення ассесмент центру або при розгляді внутрішніх кандидатів для заміщення вакансій.